ACTION
全ての社員が能力を十分に発揮し活躍できるように、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
継続実施
2022年度上期~
継続実施
2022年 上期~
【係長級にある者に占める女性労働者の割合】
20%(2024年3月末時点)
【管理職に占める女性労働者の割合】
8.8%(2024年3月末時点)
【男女の賃金の差異】
区分 | 男女の賃金差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全労働者 | 75.4% |
内正社員 | 77.5% |
内契約社員 | 98.3% |
|
【年次有給休暇の取得率】
77.0%(期間:2023年3月16日~2024年3月15日)
【男女別の育児休業取得率】
全労働者 | 内正社員 | 内契約社員 | |
---|---|---|---|
男性 | 90% | 100% | 88% |
女性 | 100% | 100% | 100% |
2023年3月16日~2024年3月15日 |
2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
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正規雇用労働者の中途採用比率 | 42% | 80% | 25% |
公表日:2024年4月30日 |