次世代法・女性活躍推進法

1.所定労働時間の削減

継続実施

• ・時間外管理徹底に向けたマネジメント力強化のための研修等を管理職に実施する。
• ・残業時間が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知・指導を継続的に実施する。
• ・本社勤務社員については、在宅勤務を活用する。

2.年次有給休暇取得の促進

2022年度上期～

• ・半年間の有給取得状況を確認し、残りの半年での取得日の調整を行い、計画に定めた日数を確実に取得する。
• ・各部署で連続年休取得推奨期間を設定し、連続年休の取得を呼びかける。

1.女性幹部社員の育成に向けた取り組み

継続実施

• ・キャリアプランを考える研修を継続的に実施し、キャリアアップを考える場を提供する。
• ・スキルアップを目指したジョブローテーションを行い、上位職キャリア形成を促す。
• ・性別にかかわりない公正な評価に向けた管理職研修を実施する。

1.育児・介護休暇取得の推進

2022年　上期～

• ・管理職を対象とした意識改革の研修を実施する。
• ・制度内容、活用方法を周知徹底し、育児休職を取得しやすい環境をつくる。