WELFARE
当社では「階層別教育」と「職種別教育」をバランスよく行い、社会人としての成長を後押ししていきます。
それぞれの階層に必要な知識習得を目的として行います。
「製造」「設備」「品質管理」「営業・開発」「スタッフ」の職種において、それぞれの業務に必要な専門的な知識・技術の習得を目的としています。それぞれの職種の専門的知識や技術を極めたいという情熱が、基盤となります。
業務上必要な資格の受験費用等を会社が負担する制度です。
部署毎に必須資格・推奨資格があるので、多くの社員がこの制度を利用しています。
自らのキャリアを振り返り、今後就きたい仕事の希望等を会社へ申告する制度です。
社員は年に一度申告書を提出し、会社はその情報を人事異動や研修企画の参考資料とします。
新入社員一人ひとりに、指導役・相談役として年の近い先輩社員（メンター）を置きます。
月に1回以上は1対1で話し合う場が設けられ、悩みを相談したり、アドバイスを受けることができます。
働きやすい環境をつくり、社員の充実した生活をサポートしていきます。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤続5年以上の正社員に支給
産前・産後休暇、
育児休職、介護休職等
子供や要介護状態の家族がいる場合、状況に応じて就業時間を短縮可能
各種祝金や見舞金の給付、レジャー施設等の優待割引、団体保険、財形貯蓄、ライフサポート等を受けられる共済会への加入
自宅から通勤が困難な場合、状況に応じて借り上げ社宅に入居可能
女性が活躍できる環境および次の社会を担う世代の育成環境の整備に取り組んでおります。
